Does the isomorphic implementation of the tqm philosophy effectively lead to the simultaneous attainment of legitimacy and efficiency targets?

Carmona-Márquez, Francisco J.; Leal-Rodríguez, Antonio L.; Leal-Millán, Antonio G.; Vázquez-Sánchez, Adolfo E.

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2022
Volumen: 28
Número: 6
Páginas: 1256 - 1279
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus118-03-2023
Dimensions
PlumX
Altmetric

Año: 2021

Journal Impact Factor (JIF): 3,640

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
MANAGEMENTSSCI144/228Q3T2D7

Año:

2021

CiteScore:

5,100

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Business and International Management81/423Q1T1D2
Organizational Behavior and Human Resource Management40/213Q1T1D2

SJR año:

2021

Factor de Impacto:

0,640

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Business and International Management125/434Q2T1D3
Organizational Behavior and Human Resource Management75/210Q2T2D4
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# Autor Afiliación
1Carmona-Márquez, Francisco J.Universidad de Sevilla (Spain)
2Leal-Rodríguez, Antonio L.Universidad de Sevilla (Spain)
3Leal-Millán, Antonio G.Universidad de Sevilla (Spain)
4Vázquez-Sánchez, Adolfo E.Universidad de Sevilla (Spain)