Is worker commitment necessary for achieving competitive advantage and customer satisfaction when companies use HRM and TQM practices?

Alfalla-Luque, Rafaela ; Marín-García, Juan A.; Medina-López, Carmen

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2012
Volumen: 36
Número: 36
Páginas: 64 - 88
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
dialnet502-11-2021
scopus2027-11-2021
wos1527-11-2021

Año (SSCI): 2012

Factor de Impacto (SSCI): 0.138

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
BUSINESSSSCI110/116Q4T3D10

Año:

2012

CiteScore:

0.400

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
General Business,Management and Accounting105/159Q3T2D7
Economics and Econometrics411/499Q4T3D9
Finance165/192Q4T3D9

SJR año:

2012

Factor de Impacto:

0.207

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Business, Management and Accounting (miscellaneous)152/286Q3T2D6
Economics and Econometrics411/553Q3T3D8
Finance166/222Q3T3D8

Convocatoria de origen: 2ª Convocatoria (2011)

AñosCategoríaPuntuaciónPosiciónCuartil
2018Economía71,556/22C2
2019Economía53,898/24C2
2020Economía32,8824/28C4

IDR año:

2016

Factor de Impacto:

0.500

CategoríaPosiciónCuartilPercentil
ECONOMÍA17/163Q188
No exiten datos para esta publicación
# Autor Afiliación
1Alfalla-Luque, Rafaela Universidad de Sevilla (Spain)
2Marín-García, Juan A.Universitat Politècnica de València (Spain)
3Medina-López, CarmenUniversidad de Sevilla (Spain)