Understanding How Organizational Culture Typology Relates to Organizational Unlearning and Innovation Capabilities

Leal-Rodríguez, Antonio Luis; Eldridge, Stephen; Ariza-Montes, Jose Antonio; Morales-Fernandez, Emilio Jesus

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2015
Volumen: 10
Número: 4
Páginas: 1497 - 1514
Acceso abierto: Vía verde
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus324-09-2022
Dimensions
PlumX
Altmetric

Año: 2020

Journal Impact Factor (JIF): 1.964

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
ECONOMICSSSCI183/376Q2T2D5

Año: 2017

Journal Citation Indicator (JCI): 0,650

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecilPercentil
ECONOMICS236/534Q2T2D555,90

Año:

2015

CiteScore:

2.300

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Economics and Econometrics168/530Q2T1D4

SJR año:

2015

Factor de Impacto:

0.482

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Economics and Econometrics264/580Q2T2D5
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# Autor Afiliación
1Leal-Rodríguez, Antonio LuisUniversidad Loyola Andalucia (Spain)
2Eldridge, StephenLancaster University (United Kingdom)
3Ariza-Montes, Jose AntonioUniversidad Loyola Andalucia (Spain)
4Morales-Fernandez, Emilio JesusUniversidad Loyola Andalucia (Spain)