How do job insecurity and perceived well-being affect expatriate employees’ willingness to share or hide knowledge?

Ali, Murad ; Ali, Imran; Albort-Morant, Gema; Leal-Rodríguez, Antonio Luis

Tipo: Artículo
Año de Publicación: 2021
Volumen: 17
Número: 1
Páginas: 185 - 210
Acceso abierto: Vía verde
Fuente Nº Citas Fecha Actualización
scopus2224-09-2022
wos3524-09-2022
Dimensions
PlumX
Altmetric

Año: 2021

Journal Impact Factor (JIF): 6.150

CategoríaEdiciónPosiciónCuartilTercilDecil
MANAGEMENTSSCI68/226Q2T1D4
BUSINESSSSCI55/154Q2T2D4

Año: 2021

Journal Citation Indicator (JCI): 1,360

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecilPercentil
BUSINESS57/295Q1T1D280,85
MANAGEMENT78/391Q1T1D280,18

Año:

2021

CiteScore:

9.700

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Management of Technology and Innovation23/271Q1T1D1
Management Information Systems13/120Q1T1D2

SJR año:

2021

Factor de Impacto:

1.578

CategoríaPosiciónCuartilTercilDecil
Management Information Systems14/118Q1T1D2
Management of Technology and Innovation39/264Q1T1D2
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Agencia Código de Proyecto
Deanship of Scientific Research (DSR), King Abdulaziz University, JeddahDF-591-120-1441
Nota: los datos sobre financiación provienen de la WOS
# Autor Afiliación
1Ali, Murad King Abdulaziz University (Saudi Arabia)
2Ali, ImranKing Abdulaziz University (Saudi Arabia)
3Albort-Morant, GemaUniversidad de Sevilla (Spain)
4Leal-Rodríguez, Antonio LuisUniversidad de Sevilla (Spain)