Mercedes Sánchez-Apellániz García

Profesora Titular de Universidad
apellaniz@us.es
Área de conocimiento: Organización de Empresas
Departamento: Administración de Empresas y Marketing
Grupo: Finanzas y Responsabilidad Social Corporativa (SEJ-566)
Tipo Año Título Fuente
Artículo2016 Delimitation, description and success factors of family businesses in Spain: a European comparison Applied Econometrics and International Development
Artículo2016 Human capital-demo graphic diversity in the relationship between HRM practices and finn performance: The Spanish case International Business Management
Capítulo2016 New Trends in Leveraging Workforce Diversity through Human Resource Management Initiatives Handbook of Research on Race, Gender, and the Fight for Equality
Artículo2016 Perfil de la empresa familiar en España y Andalucía Estudios Económicos Regionales y Sectoriales
Artículo2016 To what extent does human capital diversity moderate the relationship between HRM practices and organizational performance: Evidence from Spanish firms Tourism & Management Studies
Revisión2015 Women, Work, and Globalization. Challenges and Opportunities GENDER IN MANAGEMENT
Artículo2013 Hierarchical distance as a moderator of HRM practices on organizational performance International Journal of Manpower
Capítulo2013 Integrity as a Core Value in Organizations : The Development and Implementation of a Strong Ethical Culture Integrity in Organizations: Building the Foundations for Humanistic Management
Capítulo2012 Leveraging workforce diversity through human resource management initiatives Handbook of Research on Workforce Diversity in a Global Society: Technologies and Concepts
Artículo2011 HRM in Spain its diversity and the role of organizational culture: an empirical study The European Journal of Social Sciences
Capítulo2011 Women and globalization Ethical Models and Applications of Globalization: Cultural, Socio-Political and Economic Perspectives
Capítulo2010 La formación en diversidad de género: una herramienta para romper el techo de cristal Experiencias docentes en postgrados: Implantación del Máster en estudios de género y desarrollo profesional
Capítulo2009 Gestión de la diversidad Manual de agentes de igualdad
Capítulo2006 El papel de las empresas en la conciliación de la vida familiar y laboral Jornadas del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales: Recopilación de Conferencias
Capítulo2004 La mujer empresaria andaluza. Perfil y tipo de contribuciones Mujer y desarrollo en el siglo XXI : voces para la igualdad
Libro2003 El empresariado femenino en Andalucía El empresariado femenino en Andalucía
Artículo2000 El empresariado femenino en Andalucía Boletín económico de Andalucía
Artículo1999 Cómo afecta el teletrabajo al diseño de puestos en las agencias de viajes: hacia un modelo virtual Estudios Turísticos
Artículo1999 TENDENCIAS DE LAS MUJERES EN SU DESARROLLO PROFESIONAL REIS: Revista Española de Investigaciones Sociológicas
Artículo1998 Comparación de tres métodos de estimación del análisis conjunto: diferencias en las preferencias en el consumo de vino y en la segmentación del mercado ESTUDIOS DE ECONOMIA APLICADA
Artículo1997 CULTURAS Y ESTILOS DIRECTIVOS EN HOMBRES Y MUJERES: UN ANALISIS EMPIRICO Revista Europea de Dirección y Economía de la Empresa
Artículo1997 Las estrategias para el desarrollo de carrera: una asignatura pendiente para las universidades Revista de Enseñanza Universitaria
Libro1997 Mujeres, dirección y cultura organizacional Mujeres, dirección y cultura organizacional
Artículo1996 LA EVALUACIÓN DEL POTENCIAL DIRECTIVO Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales
Capítulo1996 La preparación académica y la percepción de su utilidad en el puesto de trabajo: el caso de los alumnos de la Facultad de Ciencias Empresariales Administrando para la sociedad
Libro1995 Decisiones empresariales con criterios múltiples: Ayudas prácticas para la dirección Decisiones empresariales con criterios múltiples: Ayudas prácticas para la dirección
Artículo1995 LA AUDITORÍA DE UN PLAN DE FORMACIÓN DIRECCION Y ORGANIZACION
Artículo1995 LA PLANIFICACIÓN DE LA SUCESIÓN EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DIRECCION Y ORGANIZACION
Ponencia1995 La preparación académica y la percepción de su utilidad en el puesto de trabajo: El caso de los alumnos de la facultad de ciencias empresariales Administrando para la sociedad

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
15/03/2011 14/09/2015 Investigador/a Calidad Relacional, Inmersión Digital y Bienestar Social desde una Perspectiva de Género. Una Aplicación de las Redes Sociales Online en la Mujer Rural Andaluza (P10-SEJ-5801) Junta de Andalucía - Consejería de Innovación, Ciencia y Empresas (Autonómico)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
02/02/2001 31/08/2001 Responsable Estudio de la situación actual del empresariado femenino andaluz y diagnóstico de necesidades competitivas (SI-037/01) Instituto de Desarrollo Regional (Fundación Universitaria) (Autonómico)