Nuria Gamero Vázquez

Profesora Titular de Universidad
ngamero@us.es
Área de conocimiento: Psicología Social
Departamento: Psicología Social
Grupo: GRUPO DE INVESTIGACIÓN Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS (HUM-568)
Prog. doctorado: Programa de Doctorado en Psicología de los Recursos Humanos (RD. 99/2011)
Tipo Año Título Fuente
Capítulo2021 Capítulo 15. La influencia grupal en la psicología de la salud ocupacional Bienestar social : organizaciones saludables
Artículo2021 Is team emotional composition essential for virtual team members’well-being? The role of a team emotional management intervention INTERNATIONAL JOURNAL OF ENVIRONMENTAL RESEARCH AND PUBLIC HEALTH
Artículo2021 Sustainable virtual teams: promoting well-being through affect management training and openness to experience configurations SUSTAINABILITY
Artículo2020 Análisis del bienestar y la salud laboral en colectivos de trabajadores especialmente vulnerables en el periodo reciente de crisis económica global Anuario de Psicología
Artículo2020 Reducing Relationship Conflict in Virtual Teams With Diversity Faultlines: The Effect of an Online Affect Management Intervention on the Rate of Growth of Team Resilience SOCIAL SCIENCE COMPUTER REVIEW
Otros2019 The influence of organisational facilitating conditions and technology acceptance factors on the effectiveness of virtual communities of practice BEHAVIOUR & INFORMATION TECHNOLOGY
Ponencia2018 Eficacia de las comunidades virtuales de aprendizaje como metodología de innovación educativa: El papel del dinamizador IX Jornadas de Innovación e Investigación Docente. I International Workshop. Educational Innovation and Research. ACTAS de la Jornada Conjunta.
Artículo2018 Psychological safety climate and professional drivers' well-being: The mediating role of time pressure TRANSPORTATION RESEARCH PART F-TRAFFIC PSYCHOLOGY AND BEHAVIOUR
Artículo2018 Spanish Validation of the Shorter Version of the Workplace Incivility Scale: An Employment Status Invariant Measure FRONTIERS IN PSYCHOLOGY
Capítulo2017 Percepción del riesgo y prevención de accidentes laborales: de la teoría a la práctica Ergonomía y psicosociología aplicada a la prevención de riesgos laborales
Capítulo2016 Experimento 16. Efecto de "priming" no consciente sobre la conducta: J. A. Bargh, M. Chen y L. Burrows (1996) 50 experimentos imprescindibles para entender la psicología social
Artículo2015 Testing relations between group cohesion and satisfaction in project teams: A cross-level and cross-lagged approach EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2014 Rebuilding the social dialogue and promoting inclusive organizations. A tool for social innovation in times of crisis PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2014 Reconstruyendo el Diálogo Social y promoviendo organizaciones inclusivas. Una herramienta para la innovación social en tiempos de crisis PAPELES DEL PSICOLOGO
Artículo2014 Shared time pressure at work and its health-related outcomes: Job satisfaction as a mediator EUROPEAN JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2014 Tordesillas doctoral college in work and organizational psychology JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
Artículo2012 Does positive team mood mediate the relationship between team climate and team performance? PSICOTHEMA
Artículo2011 Institutional dimensions underlying public trust in information on technological risk JOURNAL OF RISK RESEARCH
Artículo2010 La feminización de la sanidad y el techo de cristal: el caso de la Comunidad Valenciana Enfermería integral: Revista científica del Colegio Oficial de Enfermería de Valencia
Revisión2009 Conflict management, negotiation and mediation INTERNATIONAL JOURNAL OF CONFLICT MANAGEMENT
Artículo2009 ROLES OF PARTICIPATION AND FEEDBACK IN GROUP POTENCY PSYCHOLOGICAL REPORTS
Artículo2008 The influence of intra-team conflict on work teams' affective climate: A longitudinal study JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY
Artículo2005 Incidencia de los procesos de aprendizaje y clima grupal sobre el bienestar de los equipos de trabajo Revista de psicología de la salud
Artículo2004 Gestión de conlficto, negociación y mediación JOURNAL OF WORK AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY-REVISTA DE PSICOLOGIA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES
El clima afectivo en equipos de trabajo: Antecedentes y consecuencias. (2008)
Dirigida por: Vicente González Romá, José María Peiró Silla

Proyectos de Investigación

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
01/01/2016 30/09/2019 Investigador/a Mediación ante Conflictos de Discriminación Social en el Lugar de Trabajo (PSI2015-64894-P) Ministerio de Economía y Competitividad (Nacional)

Contratos

Fecha de inicio Fecha de fin Rol Denominación Agencia financiadora
18/05/2021 17/05/2022 Investigador/a Buenas prácticas para la gestión preventiva con perspectiva de género (4160/0424) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Autonómico)
19/05/2021 18/05/2022 Responsable Segregación y salud laboral desde la perspectiva de género (4159/0892) Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales (Autonómico)
15/02/2010 30/12/2010 Investigador/a Daganóstico de los aspectos conflictivos y enriquecedeores de la conciliación trabajo-ámbito personal: Factores personales y organizacionales. (01004/0424) Junta de Andalucía (Autonómico)
El investigador no tiene ningún resultado de investigación asociado